O Capital espiritual e sua influência na gestão de pessoas
Nos últimos anos a transformação que vem
ocorrendo na sociedade parece acontecer de forma mais acelerada, o que
nos instiga a entender o mecanismo de como ela se processa nas empresas
e, para isso, nossa tarefa é facilitada com o entendimento do Capital
Espiritual e sua influência na gestão de pessoas.
Para que entendamos o Capital Espiritual
é importante que identifiquemos a sua base que é a Inteligência
Espiritual, não sem antes ter em mente que nem um e nem outra tem
qualquer relação como religiões, seitas ou crenças.
• Administramos os problemas de sentido e valor.
• Podemos entender nossa existência e nossos atos em um contexto mais amplo.
• Fazemos nossas escolhas
• Fazemos nossos julgamentos da situação em que nos encontramos e para onde realmente desejamos ir.
• Nos preocupamos mais com o “para quê” do que ao “porquê” das coisas
A Inteligência Espiritual somada às
outras Inteligências, lógica e emocional, nos permite ser indivíduos
racionais, emocionais e espirituais, simultaneamente.
O Capital Espiritual, foi conceituado
por Danah Zohar no final do século passado como sendo “a riqueza que
extraímos de nossos mais profundos valores e princípios, propósitos
fundamentais e motivacionais mais elevados...e que se faz
necessário nas organizações, comunidades e culturas da sociedade global
da atualidade”
Tenho encontrado muitos profissionais
com elevado grau de Inteligência Emocional, mas que de certa forma não a
coloca em aplicação no dia a dia em suas atividades, assim como tenho
visto muitas empresas que não priorizam ou pior, não têm conhecimento de
sua existência, distanciando a sua realidade da dos colaboradores,
dificultando sobremaneira a gestão das pessoas.
Quais seriam então as vantagens de uma
organização ter conhecimento e aplicar o conceito de Capital Espiritual?
Não é difícil enumerar os mais significativos:
• São organizações que evoluem, além de sustentáveis
• Sofrem um crescimento de dentro para fora com profundos sentimentos de propósito e direção
• Têm suas estratégias em um contexto mais amplo de significado e valor
• Conseguem passar aos seus colaboradores o espirito de comprometimento com a organização e com a sociedade.
• Têm mais difundido os conceitos de missão e valores
• O trabalho em equipe flui mais naturalmente
• Seus colaboradores fazem a diferença, tornando-se líderes com maior facilidade
• Seus colaboradores têm maior autoconhecimento, Autoestima, espontaneidade, visão sistêmica e como consequência a este conjunto, apresentam resiliência mais elevada.
• São organizações que evoluem, além de sustentáveis
• Sofrem um crescimento de dentro para fora com profundos sentimentos de propósito e direção
• Têm suas estratégias em um contexto mais amplo de significado e valor
• Conseguem passar aos seus colaboradores o espirito de comprometimento com a organização e com a sociedade.
• Têm mais difundido os conceitos de missão e valores
• O trabalho em equipe flui mais naturalmente
• Seus colaboradores fazem a diferença, tornando-se líderes com maior facilidade
• Seus colaboradores têm maior autoconhecimento, Autoestima, espontaneidade, visão sistêmica e como consequência a este conjunto, apresentam resiliência mais elevada.
Nos programas de Coaching que conduzo
tenho adotado sistematicamente a abordagem dos conceitos de Inteligência
e Capital Espiritual e tenho observado uma mudança significativa no
comportamento do Coachee com resultados bastante animadores.
Cleyson Dellcorso
Coach, Palestrante e Facilitador em Treinamentos Comportamentais. Tem formação em engenharia e filosofia e especialização em Gestão de Pessoas e Liderança.
Email: cleyson@dellcorso.com.br
Telefone fixo: (19) 3012 3021 e Celular (19) 9 8112 7708
Facebook: https://www.facebook.com/Dellcorso
Site: www.dellcorso.com.br
Coach, Palestrante e Facilitador em Treinamentos Comportamentais. Tem formação em engenharia e filosofia e especialização em Gestão de Pessoas e Liderança.
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